介護職は体力はもちろんのこと、人間関係による精神的疲労も大きい大変な仕事で、様々な理由で志半ばで退職を決断する人も多いといいます。
退職をする場合に頭を悩ませる人も多いのがスムーズに辞める方法です。
いくら辞めてしまえば無関係になると言っても、お世話になった以上は感謝の気持ちを忘れてはなりません。
立つ鳥跡を濁さずということわざがあるように、円満に退職をすることが社会人としてのマナーです。
円満退職をする上で重要となるのが辞職を告げた時に尋ねられる理由です。
職場の人間関係や雇用に対する不満など、退職に至る理由は人によってそれぞれ異なりますが、自分の気持ちに関係なく前向きな理由を告げることがポイントになります。
前述した不満などを理由にした場合、待遇や環境の改善といった形で引き留められて、その結果ズルズルと先延ばしにされて辞められなくなるというケースは少なくありません。
仮に引き止められなかったとしても、職場への不満は自分のイメージを悪くして溝を作った状態で辞めることになります。
そのため、例え本心とは違っていても、具体的かつ前向きな退職理由を用意しておくことが大切なのです。
理由と共に告げるタイミングも大事なポイントの一つに挙げられます。
誰かが辞めれば会社はその分新たに人員を補充することになりますが、求人にだしてもすぐに見つかるとは限りません。
人材が見つからなければ残された人間に負担が増えて迷惑を掛けることになりますので、余裕を持って3ヶ月、遅くても1ヶ月前までに伝えておくことが円満に退職する秘訣でしょう。